„Etika“ a „respekt“ jsou dvě hodnoty, které představují, co je pro naši skupinu dnes důležité. Hodnoty nás spojují a definují naši kulturu, tedy to, jak se rozhodujeme a jak podle těchto rozhodnutí jednáme. Prostřednictvím „etiky a respektu“ vytváří UniCredit dlouhodobě udržitelnou hodnotu plynoucí z našich obchodních aktivit.
Naším cílem je vytvořit rozmanité a inkluzivní pracovní prostředí, kde má každý příležitost přispět k našemu úspěchu. Naše hodnoty se odrážejí v našich politikách v oblasti lidských zdrojů, které aktivně prosazují úplné dodržování práv, hodnot a důstojnosti lidí a zachování životního prostředí, díky čemuž patříme mezi nejlepší zaměstnavatele.
Obtěžování, nevhodné sexuální chování a šikana
Všem zaměstnancům poskytujeme důležitá školení zaměřená na boj proti obtěžování, šikaně a nevhodnému sexuálnímu chování i na podporu jednotlivců. Máme několik kanálů, prostřednictvím kterých je možné tyto případy nahlásit.
Stáhněte si naši politiku
Podpora genderové vyváženosti
Naše skupinová politika pro genderovou rovnost, kterou jsme začali implementovat v roce 2013, stanovuje zásady a pokyny pro zajištění rovných podmínek v celé bance, jako i způsobu vytváření vyšší hodnoty. Podpisem charty Ministerstva financí Spojeného království týkající se žen ve finančním sektoru (Women in Finance Charter) v červenci 2018 jsme si stanovili cíl zdvojnásobit počet žen v seniorních vedoucích funkcích na úrovni skupiny na 20 % do roku 2022. Jsme hrdí na to, že se nacházíme v indexu Bloomberg 2020 Gender Equality Index.
Opatření proti aktům odplaty
Skupina přísně zakazuje jakoukoli formu odplaty vůči zaměstnancům, kteří v dobré víře ohlásí možné porušení etické zásad. Chráníme zaměstnance, kteří upozorňují na případy nevhodného chování prostřednictvím našich důvěrných kanálů pro ohlašování případů.
Inkluze hodnot
Zohledňujeme různorodé potřeby zaměstnanců naší skupiny vytvářením lepšího a dostupnějšího pracovního prostředí založeného na inkluzi. Manažer skupiny pro diverzitu a inkluzi pravidelně diskutuje spolu s generálním ředitelem a top managementem o důležitosti tohoto tématu a pokračujeme ve zvyšování povědomí o tom, jak rozpoznat a řešit podvědomé předsudky s cílem podpořit inkluzivní kulturu.
Loading
