ESG - Diverzita, rovnost & inkluze TEST

Diverzita v číslech

Naši lidé na prvním místě

Naše ocenění

Diverzita, rovnost a inkluze (DE&I) nejsou jen hodnoty – jsou základem naší firemní kultury a klíčem k dlouhodobému úspěchu. V UniCredit věříme, že skutečná inkluze začíná u každého z nás.

Podpora různorodosti nám pomáhá lépe porozumět potřebám našich klientů a posiluje naši inovativnost. Diverzita přitom není jen o genderu či věku, ale také o jedinečných zkušenostech, perspektivách a způsobech myšlení, které obohacují naše týmy.

Naše strategie DE&I zahrnuje rovné odměňování, podporu rodičů, duševního zdraví, LGBTQ+ komunity i osob s viditelnými a neviditelnými zdravotními omezeními. Vytváříme prostředí, kde se každý může rozvíjet bez ohledu na identitu, původ či přesvědčení.

Jsme hrdí na to, že budujeme inkluzivní pracovní prostředí, které je základem naší konkurenceschopnosti, odpovědnosti a udržitelnosti.

Posuňte své já správným směrem

Volná místa

Diverzita v číslech

Čísla nám v diverzitě poskytují objektivní měřítko pro odhalování nerovností (například v odměňování) a pro měření pokroku. Níže uvedené ukazatele pravidelně sledujeme jak na úrovni naší banky, tak v rámci benchmarku pod záštitou České bankovní asociace.

Genderová rozmanitost

61 % našich zaměstnanců tvoří ženy
40 % manažerských pozic zastávají ženy
Zastoupení žen v představenstvu roste – od roku 2019 vzrostlo na 25 %

Víte, že…?

Náš Gender Pay Gap (GPG) pro stejnou roli je 1,57 %? Dlouhodobě se držíme pod 2 %.

Ukazatel GPG pro stejnou roli nám měří rozdíl v odměňování mužů a žen na stejné pozici. Tento ukazatel pravidelně vyhodnocujeme a upravujeme náš systém odměňování, aby byl co nejférovější.

Jsme mezinárodní tým.

Naši kolegové pochází nejen z České republiky a Slovenska, ale i z dalších 25 různých zemí.

Na věku nám nezáleží

Naše týmy propojují různé generace, které se navzájem inspirují a učí se od sebe. S průměrným věkem 44 let u nás najdete kombinaci zkušeností, inovací i svěžích pohledů na svět. Když se propojí znalosti a nové nápady, vzniká dynamické a vyvážené pracovní prostředí, kde má každý co nabídnout.

Baby Boomers – 9 % (1946-1967)

Gen X – 53 % (1968-1982)

Gen Y – 33 % (1983-1997)

Gen Z – 6% (1998-2010)

Učíme se od druhých

Věříme, že učení se navzájem je klíčem k růstu. Proto se intenzivně věnujeme mladým talentům i všem, kdo chtějí rozvíjet své znalosti a dovednosti.

Spolupracujeme s partnerskými univerzitami a nabízíme širokou škálu aktivit:

✅ Odborné přednášky a cvičení

✅ Interaktivní soft-skills workshopy

✅ Konzultace závěrečných prací a projekt

✅ Podpora v semestrálních projektech

✅ Stáže a mentoring

✅ Certifikované kurzy (finanční modelování, datová analýza, M&A aj.)

✅ Doučování

Naše cíle sahají za hranice pouhé akvizice talentů – chceme šířit know-how a posouvat odbornou úroveň celé společnosti.

S kým spolupracujeme?

🤝 Ekonomická univerzita Bratislava

🤝 VŠE Praha – Fakulta podnikohospodářská a Fakulta mezinárodních vztahů

🤝 MUNI Brno – Ekonomicko-správní fakulta

Studentům nabízíme nejen perspektivní brigády, ale i roční Trainee program, který jim umožní získat cenné zkušenosti, rozvíjet své dovednosti a nastartovat úspěšnou kariéru.

Přidejte se k nám a využijte příležitost učit se od těch nejlepších.

Naši lidé na prvním místě

Věříme, že náš úspěch banky stojí na spokojených a motivovaných zaměstnancích. Proto vytváříme prostředí, kde se každý může rozvíjet, cítit podporu a najít rovnováhu mezi prací a osobním životem. Dbáme na férové podmínky, inkluzi a širokou škálu benefitů, které odpovídají různým potřebám našich kolegů.

Managementu blízko

Věříme, že kultura otevřené komunikace („Speak-up“) je klíčem k efektivní spolupráci a zdravému růstu. Každý u nás má prostor vyjádřit své názory, obavy nebo podněty – ať už se jedná o pracovní procesy, týmovou dynamiku nebo celkové směřování společnosti.

Abychom byli zaměstnancům ještě blíž, pravidelně pořádáme setkání s naším generálním ředitelem Jakubem Dusílkem a místopředsedou představenstva Slavomírem Beňou. Sdílíme zde důležité strategické informace, otevíráme i citlivější témata a hlavně – odpovídáme na otázky, které zaměstnance skutečně zajímají.

Důležitost well-beingu našich zaměstnanců

Ve světě financí si uvědomujeme, že klíčem k úspěchu nejsou jen čísla, ale především lidé, kteří za nimi stojí. Proto se staráme nejen o kariérní růst našich zaměstnanců, ale také o jejich celkovou pohodu a životní rovnováhu.

Well-being pro nás není jen moderní pojem, ale skutečná priorita. Nabízíme flexibilní pracovní dobu, možnost home office, sportovní aktivity, relaxační zóny i psychologickou podporu. Každý si u nás může najít to, co mu nejlépe vyhovuje – protože když se cítíte dobře, dokážete všechno.

Duševní zdraví jako priorita

Dny zdraví, Mental Health Days

Inspirativní přednášky

Cvičení a běžecký klub

Pracovní prostředí

Učení jako klíč k úspěchu

V oblasti rozvoje a vzdělávání zaměstnanců pokračujeme v našem úsilí o vybudování kultury tzv. učící se organizace, ve které jsou kontinuální rozvoj a sdílení znalostí samozřejmou součástí každodenní práce. Předávání znalostí a dovedností nám umožňuje maximální využití firemního know-how a přispívá k dosahování firemních cílů a výsledků v souladu s naším mottem – společně, jako jeden tým.

Za rok 2024 jsme strávili 43 636 hodin povinnými školeními a 71 408 hodin dobrovolnými.

Naše klíčové aktivity v oblasti rozvoje:

📈 Adaptační plány na míru pro každou divizi

📈 Školení soft-skills pro posílení komunikačních a manažerských dovedností

📈 Certifikace a odborná školení v souladu s požadavky regulátora

📈 Podpora nástupců v jejich kariérním růstu

Naše vzdělávací kapacity:

📌 80 aktivních interních lektorů, kteří školili přibližně 1 600 hodin

📌 74 mentoringových dvojic pro individuální rozvoj zaměstnanců

📌 10 interních koučů, kteří podporují růst a výkon zaměstnanců

Nad rámec běžných školení nabízíme i specializované ROZVOJOVÉ PROGRAMY pro vybrané skupiny zaměstnanců, ať už pro mladé talenty, identifikované nástupce na manažerské pozice či dle potřeb jednotlivých divizí.

Podpora kolegů s hendikepy

Aktivně se věnujeme podpoře zaměstnanců se zdravotním postižením a vytváření inkluzivního pracovního prostředí. Obě budovy centrály, česká i slovenská, jsou pro zaměstnance plně bezbariérové. Banka poskytuje těmto zaměstnancům zdarma bezbariérová parkovací místa v garážích.

Pokud to zdravotní stav našich zaměstnanců vyžaduje, na individuální bázi nabízíme flexibilnější pracovní podmínky například v podobě zkrácené pracovní doby či většího objemu home office.

Rozumíme, že zdravotní omezení nemusí být vždy viditelný, a proto se i zaměřujeme na vzdělávání našich kolegů v oblasti stereotypů a skrytých hendikepů. Dále se v rámci svých aktivit UniCredit zaměřuje na školení manažerů, partnerství s externími organizacemi a implementaci politik v souladu se Společným prohlášením o stejných příležitostech a zákazu diskriminace, které bylo podepsáno v roce 2009. Banka se také aktivně zabývá rozvojem digitální dostupnosti, aby zajistila přístupnost svých služeb pro všechny.

Kolegové na rodičovské dovolené

I zaměstnanci na mateřské a rodičovské dovolené (MD/RD) jsou pro nás velmi důležití, a tak se s nimi snažíme být v kontaktu i během jejich nepřítomnosti. Máme pro ně připravené speciální webové stránky s aktualitami včetně volných pozic, zveme je na networkingové akce a akce pro rodiny s dětmi, nebo je přímo kontaktujeme s nabídkami pracovní spolupráce.

Pokud to dovoluje typ a charakter práce, snažíme se těmto zaměstnancům umožnit návrat z MD/RD na kratší pracovní úvazek, případně práci z domova nebo flexibilní pracovní dobu. Pracovně se nám zapojuje 15 % rodičů dětí mladších 3 let.

Návratnost rodičů je u nás přibližně 70 %?

Setkání rodičů

Program Stay Connected

Parent Buddies

Work & Play místnosti

Benefity

Podporujeme flexibilitu

Víte, že…?

10 % našich zaměstnanců využívá zkrácený úvazek?

Home office 2 dny v týdnu(kde to umožňuje náplň práce)

Až 10 dní home office v zahraničí

Benefity, které oceníte každý den

Věříme, že spokojení zaměstnanci jsou klíčem k úspěchu. Proto nabízíme širokou škálu benefitů, které podporují nejen profesní růst, ale i osobní pohodu a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Od finančních výhod a vzdělávacích programů přes nadstandardní volno až po sportovní a společenské akce – u nás si každý najde to své.

Plošné výhody

Plně hrazené stravenky ve výši 165 Kč / 6,60 EUR na pracovní den
Zvýhodněné bankovní produkty
36 dní volna
- 5 týdnů dovolené
- Narozeninové volno
- Až 10 Sick Days
- 8 dní regenerace
- 2 dny na dobrovolničení
- Věrnostní volno
Podniková chata v Malé Úpě
Knihovna

Flexibilní výhody

20 000 benefitů bodů ročně (CZ) / až 1 040 EUR ročně (SK). Výše benefitu roste spolu se senioritou. Lze je využít například na:
- Penzijní připojištění a životní pojištění
- Jazykové kurzy a další vzdělávání
- Kultura a sport
- Dovolená a dětské tábory
- Nadstandardní zdravotní péče
- Lázeňské pobyty, zdravotní pomůcky
- Nákupy v lékárně a optice

Ostatní výhody

Pracovní volno s náhradou mzdy
Specifické životní situace (životní i pracovní jubilea, narození dítěte, dárcovství, výpomoc v tíživé situaci)
Otcovská dovolená
Příspěvek na péči o dítě
Sabbatical
Vzdělávání (interní i externí školení)
Rodinné akce s dětmi (Čarodějnice, Den dětí, Halloween, Mikuláš, …)
Sportovní akce a Multisport karta
Zájezdy
Slevové nabídky
Vánoční večírek

Senioři banky

Naše spojení s kolegy nekončí odchodem do důchodu.

Odchodné – zaměstnanci, kteří u nás odpracovali alespoň 5 let, získávají finanční podporu při odchodu do starobního, předčasného či trvalého invalidního důchodu
Příspěvek na stravování – v pražské centrále mohou senioři denně využívat stravenkový příspěvek, což jim zároveň poskytuje skvělou příležitost k setkávání s bývalými kolegy
Benefitní poukázky – každý rok jim věnujeme poukázky v hodnotě 2 500 Kč (CZ) nebo XX EUR (SK), které mohou uplatnit dle svých preferencí
Společná setkání – naše odbory pro seniory organizují každoroční setkání, a nechybí ani pozvánka na vánoční večírek či zaměstnanecké zájezdy
Výhodnější bankovní produkty – všechny zvýhodněné bankovní služby zůstávají našim seniorům bez omezení

Zkušenosti a přátelství přetrvávají – a my se snažíme, aby si naši bývalí kolegové užili tuto novou etapu života naplno

Podporujeme LGBTQ+ komunitu

Snažíme se mezi zaměstnanci zvyšovat povědomí o specifické problematice LGBTQ+ lidí prostřednictvím diskuzí se zástupci této komunity. V minulosti k nám zavítala právnička a zástupkyně iniciativy Jsme fér Adéla Horáková, Ester Janečková s neziskovou organizací Sbarvouven a lidskoprávní aktivista Kryštof Stupka.

Co je pro nás klíčové?

Rovné příležitosti a bezpečné prostředí – Každý by měl mít možnost být sám sebou, bez obav z diskriminace. Vytváříme prostředí, kde se všichni cítí respektování a v bezpečí.
Autenticita přináší výkon – Když lidé nemusí skrývat, kým skutečně jsou, mohou naplno využít svůj potenciál. Spokojený tým znamená lepší výsledky pro všechny.
Bouráme bariéry – Předsudky mizí tam, kde se o nich otevřeně mluví.

Jsme tým, kde každý má své místo.

Naše ocenění

V UniCredit věříme, že rozmanitost, inkluze a rovné příležitosti jsou klíčem k úspěchu. Jsme hrdí, že naše úsilí bylo oceněno řadou prestižních titulů, které potvrzují náš závazek k férovému a podporujícímu pracovnímu prostředí.

UniCredit mezi lídry diverzity v Evropě pro rok 2025

Již čtvrtým rokem v řadě jsme získali ocenění "Europe´s Diversity Leaders" od Financial Times. Toto uznání potvrzuje náš dlouhodobý závazek k vytváření inkluzivního pracovního prostředí, kde má každý prostor růst a rozvíjet svůj potenciál.

Diverzita v číslech

Naši lidé na prvním místě